Als Expertin im Bereich Agile Coaching und ausgebildete Systemische Coach und -Teamentwicklerin bin ich ein Fan beider Welten.

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Agile Werte wie Offenheit, Respekt, Mut und Fokus sind meine stetigen Begleiter, ebenso mein Lieblings Leitsatz aus dem Agilen Manifest: »Individuen und Interaktionen mehr als Prozesse und Werkzeuge«. Prozesse oder Veränderungen einzuleiten, ohne vorher Gespräche mit den Mitarbeitenden zu führen, führt selten zum gewünschten Erfolg. Stattdessen möchte ich ein Verständnis für die Veränderungshistorie einer Organisation entwickeln, für die Unternehmenskultur, für die gelebten Werte und für den Vibe unter den Mitarbeitenden. Nur mit diesem Wissen im Gepäck kann ein stimmiges Zielbild für Neues erarbeitet werden und das Annehmen der Veränderung wird möglich.

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Neben den Einflüssen aus der Welt des agilen Coachings, begleitet mich in meiner Arbeit die systemische Grundhaltung. So sind Widerstände beispielsweise aus systemischer Sicht als kompetente Rückmeldung des Systems zu verstehen mit denen es zu arbeiten gilt. Aus diesem Blickwinkel verlieren vermeintliche Probleme ihre Größe und man kann jeglichen Widerständen mit Neugier begegnen, was die Schwere nimmt und Raum für Lösungen gibt.

 

Alles in allem arbeite ich zielorientiert und mit dem Vertrauen, dass jeder Mitarbeitende, jedes Team und jede Organisation über die Ressourcen verfügt, gewünschte Ziele zur erreichen.