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für ORGANISATIONEN

Organisationsentwicklung
Organisationsentwicklung

Veränderungen werden leicht, wenn sie für die Beteiligten Sinn ergeben, so dass mein Ansatz lautet, diesen Sinn einer bevorstehenden Veränderung -ob groß oder klein, ob einmalig oder als andauernder Prozess- gemeinsam zu erarbeiten.

Welche Form von Begleitung könnte das unter anderem sein?​​

  •  Change Management 

  •  Projektleitung 

  •  Beratung und Begleitung Re-Organisation

  •  Beratung zu Begleitung Agile Transformation ​

  •  Sparring Partner mit Blick von außen 

  •  Prozessbegleitung Unternehmenskultur und -werte 

​Wir werfen einen Blick auf bestehende Strukturen und entwickeln in Gesprächen ein gewünschtes Zielbild. Dabei werden mögliche Widerstände betrachtet, Lernfelder aufgedeckt, Kommunikations- und Informationsflüsse angeschaut, Rollen unter die Lupe genommen und Schritt für Schritt geplant. In regelmäßigen Feedbackrunden  beleuchten wir, welche Schritte zum Ziel bereits geschafft sind, was gelernt wurde und ob es Anpassungsbedarf gibt. ​

Durch die individuelle Betrachtung und gemeinsame Entwicklung des zu gehenden Weges werden Veränderungen nachhaltig. Sie wachsen unter der Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven, basierend auf den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur.

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