ORGANISATIONEN entwickeln

Veränderungen werden leicht, wenn sie für die Beteiligten Sinn ergeben, so dass mein Ansatz lautet, diesen Sinn gemeinsam zu erarbeiten.

Wir werfen einen Blick auf bestehende Strukturen und entwickeln in Gesprächen ein Zielbild für die Zukunft. Dabei werden Rollen unter die Lupe genommen, Widerstände betrachtet, Lernfelder aufgedeckt, Kommunikations- und Informationsflüsse angeschaut und die Umsetzung Schritt für Schritt geplant. Dabei gehen iterativ vor: in regelmäßigen Feedbackrunden wird beleuchtet, welche Schritte zum Ziel bereits geschafft wurden, was gelernt wurde und ob es Anpassungsbedarf gibt.

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Durch die individuelle Betrachtung und gemeinsame Entwicklung des zu gehenden Weges werden Veränderungen nachhaltig. Sie wachsen unter der Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven, basierend auf den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur.

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Ich begleite pragmatisch, lösungsorientiert, strategisch, unternehmerisch, klar, fokussiert auf das Wesentliche, so dass sinnvolle Prozesse entstehen, in denen sich Mitarbeitende wohlfühlen.